| TIPOLOGIA CONTRATTUALE | DESTINATARI | DESTINATARI INCENTIVI | DATORI DI LAVORO |
| APPRENDISTATO | Giovani 18/ 24 29 anni nel settore artigianato qualifiche ad alto contenuto professionale come previsto dai ccnl 26 anni nelle aree in cui agli obiettivi 1 e 2 di regolamento CEE n. 2081/ 93 | Contributi settimanali per durata contratto non inferiore ai 18 mesi e non superiore ai 4 anni | Deve essere richiesta l'autorizzazione della Direzione Provinciale del Lavoro |
| CONTRATTI DI FORMAZIONE LAVORO (C. F. L.) | Giovani tra i 16 e i 32 anni | Sgravi contributivi del: - 25% per aziende industriali, associazioni professionali, socio culturali, etc. - 40% per aziende commerciali e turistiche con meno di 15 dipendenti - 50% per datori di lavoro non operanti nel Mezzogiorno - 100% per aziende artigiane e per le imprese del Mezzogiorno e del Centro Nord ad alta densità di disoccupazione. Durata massima degli sgravi: - 24 mesi per i C. F. L. di professionalità intermedia ed elevata; - 12 mesi per i C. F. L. di bassa professionalità subordinatamente alla trasformazione del rapporto a tempo inderterminato |
Sono esclusi i Datori di Lavoro che hanno effettuato sospensioni di lavoro o riduzione di personale nei 12 mesi precedenti |
| CONTRATTO DI SOLIDARIETA ESPANSIVO | Giovani tra i 15 e 29 anni | Contributo sulla retribuzione lorda contrattuale:
- 15% per i primi 12 mesi - 10% per i successivi 12 mesi - 5% per altri 12 mesi Si può optare per il versamento della contribuzione fissa settimanale prevista per gli apprendisti e comunque non oltre il 29† anno di età |
Sono esclusi i Datori di Lavoro che hanno effettuato riduzione di personale o sospensione per CIGS Occorre stipulare contratti di riduzione dell'orario a fronte di nuove assunzioni |
| PIANI DI INSERIMENTO PROFESSIONALE DEI GIOVANI DISOCCUPATI | Giovani tra i 19 e i 32 anni, 35 se disoccupati di lunga durata, residenti nelle aree del Mezzogiorno (obiettivo 1, regolamento CEE n. 2081/ 1993) ed i giovani residenti nelle regioni colpite da declino industriale (obiettivo 2, regolamento CEE n. 2081/ 1993). La partecipazione non può superare le 80 ore mensili per un periodo massimo di 12 mesi: E'prevista un'indennità di L. 7.500 per ogni ora di formazione svolta e di attività prestata; la metà del costo dell'indennità è a carico della ditta. Ai giovani residenti nelle aree 1 e 2, se svolgono attività presso imprese operanti in regioni diverse, viene corrisposta un'indennità aggiuntiva di L. 1.000.000, di cui L. 200.000 a carico della ditta, a copertura delle spese di vitto e alloggio. La partecipazione ai progetti non determina l'instaurazione di un rapporto di lavoro e la cancellazione dalle liste di collocamento. E' esclusa la possibilità di partecipare a più progetti e la partecipazione di giovani con rapporti di lavoro subordinato anche se a termine. L'orario è di 20 ore settimanali: non si possono superare le otto ore giornaliere: non puòsvolgersi in orario notturno e deve articolarsi in almeno tre giorni la settimana. | Imprese del settore industriale operanti in regioni diverse e non solo in quelle di cui agli obiettivi 1 (aree con sviluppo in ritardo) e 2 (regioni, bacini di occupazione e comunità colpite da declino industriale). | |
| GIOVANI IN POSSESSO DI QUALIFICA PROFESSIONALE | Giovani fino a 32 anni di età in possesso del diploma di qualifica conseguito presso un istituto professionale o attestato di qualifica conseguito ai sensi della legge 845/ 78 | Contributi come gli apprendisti per un periodo di 6 mesi | Tutti |
| LAVORATORI DISOCCUPATI DA PIU' DI 2 ANNI | Lavoratori disoccupati da almeno 24 mesi | almeno Contributi: - sgravi del 50% per 36 mesi per tutte le imprese; - sgravi del 100% per 36 mesi riservati alle imprese artigiane e alle aree di cui al DPR 218/ 78 Gli sgravi sono relativi anche per i contratti a tempo parziale. Gli assunti non devono sostituire licenziati o sospesi. Beneficio cumulabile con quello di cui all'art. 1, comma 2, della legge 236 del 1993. | Tutti |
| CONTRATTI DI REINSERIMENTO | Lavoratori in disoccupazione speciale da oltre 12 mesi licenziati da imprese edili comprese quelle artigiane e le cooperative di lavoro, a causa di cessazione di attività fine lavoro, riduzione di personale, procedura concorsuale, stato di grave crisi occupazionale conseguente al completamento di impianti di opere pubbliche di grosse dimensioni, interessati ad un programma di CIGS |
Sgravi contributivi del 75% per: - 12 mesi se disoccupati da almeno 2 anni; - 24 mesi se disoccupati da 2 a 3 anni; - 36 mesi se disoccupati da oltre 3 anni. Oppure: - sgravi del 37,5% dei contributi per un periodo pari al doppio di quello di effettiva disoccupazione con un massimo di 72 mesi. Inoltre: |
Tutti, eccetto coloro che: - hanno effettuato nei 12 mesi precedenti riduzioni di personale avente la stessa qualifica di quelli da assumere; - non abbiano in corso sospensioni |
| LAVORATORI IN MOBILITA' | Lavoratori iscritti nelle liste regionali di mobilità di cui all'art. 6 della legge 223/ 91 | - contributo pari agli apprendisti per 18 mesi;
- contributo mensile pari al 50% dell'indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore per il periodo teorico residuo di iscrizione decorrente dall'assunzione fino ad un massimo di 12 mensilità elevato a 24 per gli ultracinquantenni ed a 36 per gli ultracinquantacinquenni nelle aree di cui al DPR 218/ 1978. Se la trasformazione a tempo indeterminato comporta anche l'instaurazione di un rapporto full time, oltre alla contribuzione apprendisti, il datore può beneficiare di un contributo pari al 50% dell'indennità di mobilità già fruiti entro un massimo di 12 mesi (se il lavoratore ha meno di 50 anni), di 24 mesi (se il lavoratore ha compiuto 50 anni) o 36 mesi (se il lavoratore ha compiuto 50 anni ed è residente e iscritto nelle liste di mobilità di un'area svantaggiata o del Mezzogiorno). |
Tutti eccetto coloro che: - hanno effettuato nei 12 mesi precedenti riduzione di personale avente la stessa qualifica di quelli da assumere. Il meccanismo degli incentivi non si applica se l'impresa riassume un lavoratore da essa collocato in mobilità o se assume un lavoratore licenziato da impresa che al momento del recesso presentava assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con l'impresa che assume o che si trova in situazioni di collegamento o controllo con quest'ultima. |
| LAVORATORI IN MOBILITA' SENZA INDENNITA' | Lavoratori iscritti nelle liste di mobilità:
- licenziati da ditte che occupano fino a 15 dipendenti per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione trasformazione o cessazione di attività: - licenziati da ditte che occupano più di 15 dipendenti che non fruiscono dell'indnenità di mobilità in quanto non possono far valere un'anzianità aziendale di almeno 12 mesi, di cui 6 di lavoro effettivamente prestato |
- contributi pari agli apprendisti per contratto
anche part-time fino a 12 mesi con proroga di ulteriori 12 mesi in caso
di trasformazione a tempo indeterminato entro la scadenza; - contributi pari agli apprendisti per 18 mesi per assunzioni a tempo indeterminato |
Tutti eccetto coloro che: - hanno effettuato nei 12 mesi precedenti riduzione di personale avente la stessa qualifica di quelli da assumere |
| DIRIGENTI PRIVI DI OCCUPAZIONE | Dirigenti senza occupazione | Contributi pari al * 50% della contribuzione complessiva dovuta ai fini previdenziali per le assunzioni avvenute dall'11.8.1997 anche a tempo determinato per 12 mesi | Le imprese con meno di 250 dipendenti che stipulano una convenzione tra l'Agenzia per l'impiego, la confederazione sindacale dei dirigenti e le Associazioni delle imprese. |
| LAVORATORI IN CIGS (CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI SPECIALI) | Lavoratori dipendenti da imprese in CIGS da almeno 6 mesi e che godono del trattamento da almeno 3 mesi anche continuativi. Lavoratori iscritti nella spciale lista di collocamento presso la Direzione regionale del lavoro da almeno 24 mesi. | L'assunzione a tempo indeterminato comporta:
- contributi calcolati come per gli apprendisti per 12 mesi; - rimborso pari al 50% dell'indennità di mobilità che spetterebbe alla data di assunzione per un massimo di 9 mesi, elevati a 21 mesi se il lavoratore è ultracinquantenne e a 33 mesi nelle aree di cui al DPR n. 218/ 78; - riduzione del 50% dei contributi per 36 mesi per le imprese artgiane; - riduzione totale per le imprese del Mezzogiorno di cui al DPR 218/ 78. |
Tutti eccetto coloro che: - hanno in corso sospensioni dal lavoro; - hanno proceduto a riduzione di personale nei 12 mesi precedenti salvo diversa qualifica. |
| PART- TIME | Tutti i lavoratori | Sgravio sulla aliquota IVS e una riduzione del contributo CIG di almeno lo 0,20% per i contratti stipulati sulla base delle convenzioni attivate tra la Commissione circoscrizionale per l'impiego e l'impresa | Tutti purchè stipulino contratti di lavoro part-time per incrementare l'organico esistente. |
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TIROCINI FORMATIVI STAGES SUI LUOGHI DI LAVORO |
Studenti frequentanti la scuola secondaria, lavoratori inoccupati, disoccupati iscritti nelle liste di mobilità, studenti universitari, persone svantaggiate, portatori di handicap, cittadini comunitari ed extracomunitari | - rimborso totale o parziale degli oneri finanziari connessi all'attuazione dei progetti di tirocinio a mobilità, studenti universitari, persone svantaggiate, portatori di handicap, cittadini comunitari ed extracomunitari | Tutti aziende private e pubbliche operanti in diversi settori. Il numero dei dipendenti effettivi a tempo indeterminato determina il numero di stagisti che le ditte possono ospitare. |
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Indice
del Sito
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| Rinnovo CCNL Turismo del 19 luglio 2003 | Ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Nazionale di Lavoro del Settore Turismo, con tabelle delle nuove retribuzioni e della "una tantum" | |
| Testo integrale con allegati e accordo del 10 febbraio 1999 | ||
| Retribuzioni contrattuali | Valori della paga base in vigore da gennaio 2002 | |
| Contratto di Lavoro anno 1962 | Confronta il tuo orario di lavoro, le tue ferie, la tua liquidazione con quanto previsto dal contratto di lavoro del 1962 | |
| Indagine salariale semiseria | Partecipa anche tu a quest'indagine salariale. Garantisco personalmente l'aumento di stipendio a tutti quelli che voteranno l'inadeguatezza del proprio stipendio ! ! ! | |
| Links | Links a siti giuridici | |
| Incentivi alle assunzioni | Incentivi e sgravi contributivi previsti previsti per le nuove assunzioni | |
| Tutela della Maternità | Leggi promulgate a tutela della Maternità | |
| Alberghi da sballo!!! | Lo sai quali sono gli alberghi più strani, fantasmagorici, da Guinness nel mondo?? | |
| Ristoranti da sballo!!!! | Lo sai quali sono i ristoranti più strani, fantasmagorici, da Guinness nel mondo?? | |
| Sputacchiere negli Alberghi | Lo sai che un vecchio regolamento sanitario degli alberghi prevede ancora oggi l'obbligo delle sputacchiere nelle camere e nelle sale?? | |
| Pagina dei Decaloghi | Pagina dei Decaloghi (del Perfetto Assenteista, del Perfetto Candidato, del Perfetto Manager, del Perfetto Vincente, del Perfetto Direttore MegaGalattico, eccetera..) | |
| Vino - Curiosità | Ebe e Ganimede, che affinità hanno con il Sommelier? Qual'è stato il primo ubriaco della storia? | |
| Curricula Ridicula | Curricula Ridicula (errori da evitare nella compilazione di un curriculum) - come non compilare un curriculum | |
| Santi Protettori Lavoratori del Turismo | Lavori nel Turismo e vuoi sapere qual'è il Santo Protettore della tua categoria? ? In queste pagine puoi trovare la risposta. | |
| Manifesti delle Stagioni Balneari primi anni del '900 | Hai mai visto gli splendidi manifesti pubblicitari per le stagioni balneari del secolo scorso??? Nelle pagine collegate trovi molti bellissimi esempi | |
| Etichette per Bagagli | Hai mai visto le splendide etichette per bagagli di vari alberghi storici del secolo scorso??? Nelle pagine collegate trovi molti bellissimi esempi. | |
| Chi sono | Chi sono, cosa ho fatto, di cosa mi occupo adesso. | |
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Scrivimi se hai altri decaloghi da suggerire |
Voglio proporti una piccola serie di decaloghi sul tema del lavoro, serie che ho intenzione di ampliare con il tuo aiuto. Se conosci qualche altro decalogo in tema, ti sarò grato se me li farai conoscere, utilizzando il collegamento predisposto alla fine della pagina.Decalogo del Perfetto CandidatoDecalogo del Perfetto Impiegato d'Albergo Decalogo del Perfetto Disoccupato Decalogo del Perfetto Manager Decalogo del Perfetto Assenteista Decalogo del Perfetto Impiegato Comunale Decalogo del Perfetto EcoHotel |
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