Orario di lavoro
L'orario previsto dal Contratto del Lavoro del 1962 era di otto ore (per sei giorni alla settimana), e di otto ore e mezza (sempre per sei giorni alla settimana) per il personale di portineria, di sala, della cassa e del ricevimento. 0
Quindi 48 ore a settimana per "i più fortunati", e di 52 ore a settimana per quelli a contatto con il pubblico (l'orario era più lungo in quanto il loro lavoro era un lavoro "di attesa e custodia" e considerato discontinuo)
La settimana corta di 36 o 40 ore era ancora ben lontana.
Ferie
per gli operai: da 22 a 24 giorni per il personale di prima categoria (capi servizio) e per tutto il restante personale 17 giorni
per gli impiegati: 20 giorni dopo un anno e fino ad tre anni di anzianità - 22 giorni oltre tre anni e fino a sei anni di anzianità - 25 giorni oltre sei anni e fino a dieci anni di anzianità - 30 giorni oltre 10 anni di anzianità
Indennità di Anzianità (ora T.F.R)
da 25 a 20 giorni per il personale salariato di prima categoria (Capi Servizio); giorni 15 per il personale delle rimanenti categorie e giorni 14 per il personale dei piccoli alberghi. L'indennità era ridotta del 50 per cento in caso di dimissioni di dipendente con anzianità di servizio fino a quattro anni e del 25 per cento in caso di dimissioni di dipendente con anzianità di servizio tra quattro e sette anni. E' doveroso precisare che fino al 1950 i giorni erano rispettivamente 12 e 9, successivamente e fino al 30 giugno 1962 erano 15 e 12
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